序
依據舒伯(Super)提出的生涯彩虹概念,因應人生不同階段的任務與角色變化,愈有能力協調各樣角色的我們,生活廣度、長度與深度將隨之擴增且更為豐富與圓滿。
帕森斯(Parsons)和何倫(Holland)認識自己、認識工作世界以及對這兩者之間進行最適當而合理的分析、連結與整合。除此,凱莉(Kelly)認為每個人都有機會和能力,傾聽自己內心的呼喊,建構出充滿個人特色的生涯抉擇。
基於上述觀點,用心規劃自我的生涯發展,實有其必要性。且從社會認知及社會學習理論,班杜拉(Bandura)舉出自我效能感深深影響自我評價、生涯抉擇、努力程度及持久度。因此,培養樂觀積極的正向人格特質,創造累積各種幸福感經驗,對個體生涯與職能發展,更具深遠影響性。
「生涯與職能發展」課程在本校通識課程結構中,列為核心課程,為四技學生必修學分。本課程協助學生適性定向發展,提前進行職涯規劃與學習,課程設計包括:一、知己:應用職涯探索工具(UCAN、CPAS),協助挖掘性格特質、興趣熱情、能力、價值觀,進而發現多元的職業興趣傾向;二、知彼:帶領學生認識工作世界,瞭解產業發展趨勢、新興職業類型、工作性質條件、職能概念、共通�專業職能內涵,從而掌握外在環境的趨勢、機會與威脅,以及分析內在自我的優勢、劣勢及學用之間的落差;三、抉擇:協助學生面對不同的生涯決策點時,能透過蒐集、過濾、運用各種相關資料,理性選擇職涯方向,作出最恰當的決定。四、行動:具備職場基本認知,如職場禮儀、職場溝通、職場法律觀念,並建立大學學習歷程檔案、履歷撰寫及面試技巧指導。
本學習手冊乃因應本校「生涯與職能發展」課程需要,做為學生課後練習生涯經驗覺察、省思與分析、整理之記錄,及教師後續輔導諮商、追蹤考核之參考依據。
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僑光科技大學通識中心
生涯與職能發展教師成長社群
2016年6月